Obligations et opportunités pour la santé en entreprise
- Naoki
- 30 juil. 2024
- 5 min de lecture
Améliorez la santé et la QVCT dans votre entreprise dès maintenant en transformant les obligations et opportunités en santé en leviers de développement.
Alors que les Jeux Olympiques de 2024 battent leur plein, il est plus que temps pour les entreprises de saisir cette opportunité afin de renforcer la santé et le bien-être de leurs salarié·es. En 2024, les obligations légales en matière de santé au travail se sont renforcées, offrant également de nouvelles opportunités pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) et répondre aux exigences de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ces changements visent à renforcer la prévention des risques professionnels et à améliorer le bien-être des salarié·es.
Dans ce court article, nous décryptons les principaux renforcements légaux et explorons comment votre entreprise peut non seulement se conformer à la législation, mais aussi en tirer profit pour améliorer la santé et la productivité de vos équipes.
Obligations légales en santé au travail
Pour rappel et selon le Service Public, l'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et les consigner dans un document unique. En cas de non-respect de ces obligations, la responsabilité civile et/ou pénale de l'employeur peut être engagée.
Il est toujours bon de se remettre ces fondamentaux en tête !
Création d’un Référent QVCT
La désignation d'un·e référent·e QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) est une mesure qui a été mise en avant dans le cadre de la loi du 2 août 2021 portant sur la santé au travail. Cette loi a renforcé les obligations des employeurs en matière de QVCT, et bien que la désignation d'un référent QVCT ne soit pas explicitement mentionnée dans les textes de loi, elle est fortement recommandée pour promouvoir la qualité de vie au travail et mettre en œuvre des politiques de prévention et de RSE efficaces.
Ce·tte référent·e peut être votre Office Manager par exemple ou toute autre personne dédiée qui se verrait ajouter et valoriser cette mission à sa fiche de poste.
Chez Upright, nous pouvons vous accompagner dans la mise en place d'actions de prévention, mais également former votre référent·e (ergonomie au travail, environnement de l'entreprise, planning d'actions, etc).
Suivi Médical Renforcé
Le suivi médical des salariés a été renforcé avec des visites médicales plus fréquentes, surtout pour les salariés exposés à des risques spécifiques. La loi du 2 août 2021 et ses décrets d'application ont introduit des mesures pour assurer un suivi médical régulier et adapté aux risques professionnels.
À noter qu'Upright effectue une évaluation de l'état de santé globale de vos salarié·es grâce à une auto-évaluation complètement anonyme. Cette évaluation permet de mettre en avant les besoins spécifiques de vos collaborateur·trices en matière de prévention et d'axes d'amélioration, notamment couplée à notre audit d'entreprise. Nous envoyons également un bilan individuel à chacun·e afin qu'elles·ils puissent devenir acteur·trices de leur santé. ⚠️ Nous n'exploitons pas les données personnelles des salarié·es et ces données individuelles ne sont pas envoyées à l'employeur.
Rappel sur le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Le DUERP doit inclure un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS). Selon le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, les employeurs doivent évaluer les risques professionnels, y compris les RPS, et consigner ces informations dans le DUERP.
Ce document doit être mis à jour au moins une fois par an et à chaque modification importante des conditions de travail.
Cette obligation vise à mieux identifier et gérer les risques liés au stress, aux violences internes et aux conditions de travail.
À partir de 2024, la dématérialisation du DUERP devient d'ailleurs obligatoire pour toutes les entreprises, facilitant ainsi l'accès aux salariés et anciens salariés, ainsi qu'aux instances de santé et sécurité au travail. Cette mesure vise à améliorer la transparence et la gestion des risques professionnels
Remarquez que lors de notre audit d'entreprise, la vérification du DUERP fait partie de nos critères d'évaluation.
Opportunités pour Améliorer la QVCT
Investir dans le Bien-Être des Salarié·es
Une bonne QVCT peut réduire les arrêts de travail de 32% et améliorer la productivité de 9% . Investir dans des programmes de bien-être, tels que des ateliers de gestion du stress, des séances de sport ou des formations en ergonomie, peut ainsi s'avérer très rentable pour les entreprises.
Télétravail et Flexibilité
Avec la généralisation du télétravail, il est crucial de mettre en place des politiques de soutien pour les télétravailleur·euses, incluant des formations sur les bonnes pratiques de télétravail et des équipements ergonomiques. On pense souvent ne pas être exposé aux RPS et aux TMS de chez soi, mais ce n'est qu'une illusion. En outre, nous sommes moins enclin à bouger lorsqu'en télétravail.
Le télétravail bien encadré peut améliorer la QVCT en réduisant le stress lié aux trajets domicile-travail et en favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle .
Études de Cas
Malt : Lutte contre les troubles du sommeil
L'entreprise Malt a mis en place un programme de prévention santé que ce soit via l'amélioration de l'ergonomie des espaces de travail, une meilleure organisation ou encore des ateliers de prévention santé dont les nôtres.
En effet, un besoin spécifique sur les troubles du sommeil et leurs répercutions avait été décelé et c'est dans le cadre de ce besoin que nous sommes intervenus avec un atelier dédié avec 80% de pratique (des actions concrètes et accessibles à mettre en place progressivement).
Résultat : une meilleure compréhension des mécanismes du sommeil et déjà des changements de comportement chez les participant·es. Ces bienfaits ont des retentissements sur leur bien-être et leur performance au travail.
Gymglish : Promotion de l'Activité Physique au bureau et en télétravail
L'entreprise Gymglish encourage la pratique sportive entre salarié·es et avait décelé des Troubles Muscolo-Squelettiques parmi leurs collaborateur·trices. C'est dans ce contexte qu'ils ont fait appel à nos solutions avec un accompagnement dédié et notamment un atelier sur comment bouger et rester actif·ve au travail (au bureau comme en télétravail).
Les obligations en matière de QVCT et de santé au travail représentent une formidable opportunité pour les entreprises de renforcer leur politique de prévention et d'améliorer le bien-être de leurs salariés. En se conformant à ces nouvelles spécificités, non seulement vous respectez la loi, mais vous créez également un environnement de travail plus sain et plus productif.
Ne laissez pas ces nouvelles obligations devenir un fardeau. Découvrez nos solutions de prévention santé en entreprise pour transformer ces obligations et opportunités en véritables leviers de performance et de bien-être. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une évaluation personnalisée et des conseils adaptés à votre entreprise.
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